职场相处:多点真诚少点套路

来源:工业人才招聘网-找工作快来,工业人才 作者:admin 浏览:1062 时间:2019/1/22 11:22:53

职场是个大杂场,有着形形色色的人,其中当属喜欢玩套路的人最多,我走过最长的路就是他们的套路。他们喜欢套路别人来获取自己想要的相关信息,或争取利益,觉得自己好聪明。跟他们相处,感觉满满都是套路,自己就是个填坑的。下面选取两个自己亲身经历的事例来聊聊这个话题。

第一个是被同行套路。那是我刚从事人力资源工作的时候,公司员工流失率高,每月招聘压力都很大,招聘会上我们是常客。在一次专场招聘会快结束的时候,有位女士来到我们的展位,说她最近在找工作,想了解我们公司的招聘情况和福利待遇。我又是给她递宣传册又是给她倒水,还耐心的给她讲解,希望她能入到公司,招到一个算一个。

全程她装的特别好,丝毫看不出任何破绽,最后我们还互加了微信。那位女士走了没多久,我们经理跟我说她不是来应聘的,是同行,而且也参加了这次招聘会。我问领导咋知道的,领导眼尖,看见她回到了她的展位。我下意识的打开她的微信朋友圈,果不其然,朋友圈里基本都是招聘信息,和我们公司属于同行业。瞬间我就明白怎么回事了,可是为时已晚,话都说出去了,收不回来了。从那以后,参加招聘会,我都留心这种同行冒充应聘人员的人,免得又被套坑里去了。

第二个是我身边的同事。青青是我招进来的,当初觉得她这人面相憨厚,好相处。其实她这人心不坏,就是想的有点多,所谓的心眼多。不管跟同事还是领导,我都是有事直说,简洁利索,不拐弯抹角兜圈子。所以有的时候他们愿意和我说实话,像公司的人际关系、办公室的小秘密等等,因为他们觉得我值得信任,不虚伪。青青正相反,她有求同事或领导的时候,从不直接说出来,总是找个由头去套路他们,说白了就是先试探别人,再套他们话。

时间久了,大家都不太喜欢青青,讨厌她为人处事的风格。尤其是领导,有时候都不愿搭理她。但是青青并不觉得自身有问题,依然我行我素,反而觉得领导不搭理她是因为领导偏心眼。我跟她说过这个问题,可人家不以为然,我能怎么办。

综上所述,在这个信任缺失的年代,真诚尤为可贵。能混迹职场的人,有几个人是傻子,大家都精明着呢。只不过大部分人比较低调,把精明的一面深藏,展示给别人老实憨厚的一面。

那些总喜欢套路别人的人,才是真正的傻。蔑视别人的智商,践踏别人的信任,让人一眼就看出了自己的人品,自己被疏远,聪明反被聪明误。他们的人际圈会逐渐缩小,职场交往、事业发展,均会受到影响,得不偿失。

所以在职场相处中,请多一点真诚少一点套路。